2026重庆自考本科人力资源管理科目详解

2026重庆自考本科人力资源管理科目详解

(一)公共基础课(统考，所有考生必考)

公共基础课是自考本科的必修内容，2026 年新增思政课程，均为 60 分及格制，难度较低，优先报考性价比高。

中国近现代史纲要：国家统考，主要考查中国近代历史发展脉络、重要事件及历史意义，知识点固定，易备考。

马克思主义基本原理：国家统考，涵盖马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义等基础理论，侧重理论理解与记忆。

习近平新时代中国特色社会主义思想概论：2025 年新增统考科目，2026 年正式纳入必考范围，考查新时代思想的核心内涵、实践要求等，贴合时政，备考难度低。

英语(专升本)：国家统考，是本科阶段核心公共课，难度介于高中英语与大学英语四级之间，注重词汇、语法及阅读理解能力，英语基础薄弱可重点备考;符合条件可申请免考，免考需加考其他科目。

(二)专业核心课(统考 + 校考，必考)

专业核心课聚焦人力资源管理专业知识，是培养专业能力的关键，大自考考生需全部参加统考，小自考考生分为统考和校考两部分。

统考专业核心课(大 / 小自考均需考)

管理学原理(中级)：核心学位课，考查管理学基础理论、管理职能、组织行为等内容，是人力资源管理的基础，需重点掌握，申请学位需单科≥65 分。

经济学原理(中级)：专业基础课，涵盖微观经济学与宏观经济学核心知识点，侧重经济原理在企业管理中的应用，理论性较强。

管理系统中计算机应用：必考科目，包含理论考试和实践考核，理论部分考查计算机基础、办公软件操作、管理信息系统等，实践部分侧重实操能力，60 分及格。

人员素质测评理论与方法：核心专业课，也是学位课，考查人员测评的基本理论、测评方法、测评指标设计等，贴合 HR 招聘、考核工作实际，申请学位需单科≥65 分。

绩效管理：核心专业课，聚焦企业绩效管理体系设计、绩效计划制定、绩效评估方法、绩效反馈与改进等，是 HR 核心工作内容，实操性强。

劳动关系与劳动法：核心专业课，同时为学位课，涵盖劳动关系管理、劳动合同法、劳动争议处理、社会保险等法律知识，实用性极强，申请学位需单科≥65 分;另有对应实践考核，随理论课报考。

校考专业核心课(仅小自考助学考生考)

人力资源管理(中级)：校考科目，由重庆工商大学命题，考查人力资源管理整体框架、六大模块基础内容，难度低，有平时分加持，通过率高。

薪酬管理：校考核心课，聚焦企业薪酬体系设计、薪酬结构制定、福利管理、薪酬成本控制等，贴合 HR 薪酬岗位实际，备考压力小。

工作分析：校考科目，考查工作分析的方法、流程、岗位说明书编写、岗位评价等内容，是人力资源管理基础工作，知识点简单易记。

(三)免考英语替代科目(选考)

英语基础薄弱、不想参加英语(专升本)统考的考生，可申请免考英语，需加考以下 2 门统考科目，替代英语学分，但免考英语后无法申请学士学位，考生需根据自身需求选择。

社会学概论：统考科目，考查社会学基础理论、社会结构、社会问题、社会管理等内容，侧重理论记忆，难度适中。

行政管理学：统考科目，涵盖行政管理基础、行政组织、行政决策、行政监督、公共政策等知识点，与人力资源管理关联性较强，易备考。

(四)实践环节 + 毕业论文(毕业必考)

所有理论科目考试合格后，需完成实践考核与毕业论文，方可申请毕业，是毕业的必要条件。

实践考核：包含管理系统中计算机应用(实践)、劳动关系与劳动法(实践)，由重庆工商大学组织，侧重实操能力考核，提交实操报告或完成线下实操即可，60 分及格。

毕业论文：考生需围绕人力资源管理相关方向选题，如企业绩效管理优化、中小企业薪酬体系设计、劳动关系风险防范等，由重庆工商大学导师指导，论文需达到 70 分及以上，答辩通过后可申请毕业;申请学士学位需论文≥75 分。

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