2026年自考人力资源本科一共多少门？

自考本科人力资源管理专业的选考课程共有4门,总学分为28。这些选考课程包括中国近现代史纲要、英语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理以及工作分析。

自考人力资源管理本科一共多少门？

1.《管理学原理》：介绍管理学的基本概念、理论和方法，培养学生的管理思维和实践能力。

2.《组织行为学》：研究个体在组织中的行为规律，分析影响组织行为的各种因素。

3.《人力资源管理》：介绍人力资源管理的概念、原则、方法和技能，培养学生的人力资源管理能力。

4.《劳动法学》：介绍我国劳动法律法规及其适用，培养学生的劳动法律意识和法律素养。

5.《企业战略与竞争优势》：研究企业战略制定与实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。

6.《财务会计》：介绍财务会计基本概念、原则和方法，培养学生的财务分析能力。

7.《市场营销》：介绍市场营销基本概念、原则和方法，培养学生的市场营销能力。

8.《人力资源开发与培训》：介绍人力资源开发与培训的基本概念、方法和技术，培养学生的培训设计与实施能力。

9.《薪酬管理》：介绍薪酬管理的基本概念、原则和方法，培养学生的薪酬设计与管理能力。

10.《绩效考核与管理》：介绍企业绩效考核的基本概念、原则和方法，培养学生的绩效管理能力。

11.《劳动关系协调》：介绍劳动关系协调的基本概念、原则和方法，培养学生的劳动关系协调能力。

12.《人才评价与选拔》：介绍人才评价与选拔的基本概念、方法和技术，培养学生的招聘面试和人才评价能力。

13.《员工关怀》：研究企业员工关怀策略及其实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。

14.《国际人力资源管理》：介绍国际人力资源管理领域中所涉及到的问题及其解决方法，培养学生的国际化视野。

15.《毕业论文》：要求学生在指导教师的指导下，独立完成一篇有一定研究价值的毕业论文。

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