重庆本科自考人力资源管理专业科目详解

重庆本科自考人力资源管理专业科目详解

一、公共基础课：

公共基础课是自考本科的必修内容，旨在培养考生的政治素养、基础文化能力与通用管理基础，共 4 门课程。

中国近现代史纲要：梳理中国近代以来的历史发展脉络，强化历史认知与家国情怀，是本科自考必考的思政课程。

马克思主义基本原理概论：讲解马克思主义哲学、政治经济学等核心理论，培养考生辩证思维与科学认知能力。

英语(二)：作为本科阶段英语能力考核课程，难度适中，侧重阅读理解与专业相关英语应用，是多数考生必考科目;若符合免考条件，可申请免试并加考其他课程。

管理系统中计算机应用(含实践)：包含理论与实践两部分，理论课讲解计算机基础、管理信息系统等知识，实践课侧重办公软件、管理系统操作技能，适配职场数字化办公需求。

二、专业核心课：

专业核心课是人力资源管理专业的核心内容，覆盖管理学、经济学、人力资源全模块知识，共 11 门课程，构建完整的专业知识框架。

基础会计学：讲解会计基础原理、账务处理、财务报表解读等内容，帮助考生掌握基础财务知识，理解企业人力成本核算逻辑。

管理学原理：系统阐述管理的基本概念、职能、方法与理论发展，是人力资源管理的基础理论课程，为后续专业学习铺垫。

经济学：涵盖微观经济学与宏观经济学基础内容，帮助考生理解市场规律、经济政策对企业人力资源管理的影响。

公共关系学：讲解公共关系原理、沟通技巧、危机处理等知识，助力考生掌握企业内外部沟通协调能力，适配员工关系、企业文化建设工作。

管理思想史：梳理从古代到现代的管理理论发展历程，解读不同管理流派核心思想，拓宽考生管理思维视野。

劳动关系与劳动法：核心课程之一，详解劳动合同、工资福利、社保、劳动纠纷处理等法律法规，是从事人力资源合规管理的必备知识。

人员素质测评理论与方法：讲解人才测评的原理、工具与实操方法，涵盖面试、笔试、心理测验等内容，适配招聘、人才选拔岗位需求。

薪酬管理：聚焦薪酬体系设计、岗位评价、绩效薪酬、福利规划等核心内容，培养考生薪酬设计与成本控制能力。

工作分析：讲解岗位调查、岗位说明书编制、岗位价值评估等实操技能，是人力资源管理基础工作的核心课程。

人力资源开发与管理：专业核心中的核心，系统讲解人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等全模块知识，构建完整的人力资源管理体系。

三、选考课：

选考课主要针对免试英语(二) 的考生，需加考 2 门课程，学分等同于英语(二)，兼顾知识补充与毕业要求。

社会学概论：讲解社会学基础理论、社会结构、社会互动等内容，帮助考生从社会视角理解人力资源管理中的员工行为、组织文化等问题。

行政管理学：涵盖行政管理原理、组织架构、行政协调等知识，拓展考生管理视野，适配行政与人力复合岗位需求。

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